【12月9日開催無料オンラインセミナー】採用難を解決！子育て期女性を活かす「多様な正社員制度」
採用・定着の新戦略！子育て期女性を戦力化する「短時間」「職務限定」「地域限定」正社員制度の導入メリットと実践ノウハウを専門家が解説します。

採用難・人材定着にお悩みではありませんか？
少子化が進む今、「子育て期の女性」こそ、企業にとって大きな戦力になり得ます。

なぜ子育て期女性なのか？
・即戦力人材の確保：育児で一時離職した女性は、社会人経験や専門スキルを持ち、短時間でも高いパフォーマンスを発揮します。
・生産性の高さ：限られた時間で成果を出すタイムマネジメント力に優れています。
・企業イメージ向上：柔軟な働き方を提供する企業は、男女問わず求職者に選ばれやすくなります。

解決策は「多様な正社員制度」
「短時間」「職務限定」「地域限定」などの制度を導入することで、子育て期女性の採用・定着が可能になります。
全国では、
・（株）アピリッツ：「短時間勤務正社員制度（週24時間まで短縮可能、無期限で選択可能）」
・セガサミーホールディングス：「セレクトタイム制度（1日4時間まで短縮勤務を選択可能）」
・ダイコク電機（株）：「マイライフ勤務制度（短時間勤務を選択可能）」
など、導入事例が続々と増えています。
※厚生労働省の多様な正社員制度の導入事例より抜粋

プログラム
・子育て期女性を採用するメリットと企業事例
・「短時間」「職務限定」「地域限定」制度の導入メリット
・制度設計と導入の実践ポイント　等

▼ お申し込みはこちら
https://wwlb.f.msgs.jp/n/form/wwlb/rGN8kyACf8YSmFMEE5bha
※お申し込み後、Zoom参加URLをお送りします。

採用難を乗り越え、優秀な人材を確保するためのヒントが満載です。
ぜひこの機会にご参加ください！

お問い合わせ：
みやぎ女性のキャリア・リスタート支援センター
TEL：022-722-0506
E-mail：miyagi.jyoseicareer@os.persol-bd.co.jp